東匯達教育|2025年貴州貴安發(fā)展集團有限公司第一批校園招聘公告（39人）

2025年貴州貴安發(fā)展集團有限公司第一批校園招聘公告（39人）

一、單位簡介
貴州貴安發(fā)展集團有限公司(前身貴安新區(qū)開發(fā)投資有限公司)成立于2012年11月29日，注冊資本203億元，主體信用評級AA+，是貴州省政府批準成立的集建設投資、產城開發(fā)、城市運營、園區(qū)服務、金融服務等業(yè)務為一體的省管國有大型企業(yè)，承載著推動國家級新區(qū)貴安新區(qū)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的重大使命。集團現(xiàn)有員工1100余人,擁有全資及控股企業(yè)50余家。
“好人好馬上貴安、好鋼用在刀刃上、不拘一格降人才”，2023年6月，貴安新區(qū)高質量發(fā)展大會上，省委主要領導發(fā)出堅強有力的動員令。集團聚焦作為貴安新區(qū)產城融合的投資商、運營商、服務商戰(zhàn)略發(fā)展定位，打造市場化、實體化發(fā)展的國有資本投資運營平臺，加快構建以數(shù)字經(jīng)濟為引領的現(xiàn)代產業(yè)體系，奮力推動貴安新區(qū)實現(xiàn)“一年一個樣、三年大變樣”發(fā)展目標。
集團始終堅持“人才是第一資源”，通過建立靈活高效的用人體制機制，搭建“管理+專業(yè)”職級晉升雙通道，以崗定薪、按績取酬，打破論資排輩，為優(yōu)秀員工提供快速成長通道和平臺。按照崗位不同，提供具有市場競爭力的薪酬水平，同時為員工提供五險兩金、帶薪休假、食堂餐補、優(yōu)惠租房等福利待遇。
二、招聘原則

（一）統(tǒng)一組織、分級負責;
（二）尊重知識、尊重人才;

（三）專業(yè)對口、擇優(yōu)錄取;

（四）公平、公正、公開。

三、招聘計劃
招聘計劃共計26個崗位39人，詳見附件《貴州貴安發(fā)展集團有限公司2025年第一批校園招聘崗位要求一覽表》。
四、招聘對象及條件
（一）基本條件
1.擁護中國共產黨、擁護社會主義、熱愛祖國、遵紀守法、品行端正、踏實敬業(yè)、具備良好職業(yè)道德和操守。
2.本次招聘所指學歷為“畢業(yè)時間為2025年1月1日至12月31日的專科(含高職)及以上高校畢業(yè)生。高校畢業(yè)生是指中央部門和地方所屬全日制公辦普通高等學校、民辦普通高等學校和獨立學院的全日制普通本專科（含高職）、研究生、第二學士學位畢業(yè)生。不包括成人高等教育、高等教育自學考試類學生、各類非學歷教育的學生”。
3.有良好的政治素質和較強的工作責任心，富有創(chuàng)新精神，具有較強的學習能力、分析能力、應變能力和協(xié)調能力。
4.熟練掌握各類辦公軟件，具備符合崗位要求的知識與技能。
5.身體健康，具有正常履行職責的身體條件。
（二）基本條件
任職條件中專業(yè)、學歷及崗位相關資格條件詳見附件。
五、招聘程序
按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、集體研究、公示、聘用等程序進行。
（一）公開報名
1.報名采取網(wǎng)絡報名方式，求職者按招聘公告要求填寫和提供相關資料，不受理現(xiàn)場報名。
2.報名時間：2025年6月5日12:00至2025年6月16日17:00。
3.報名方式：登錄“貴安發(fā)展集團人才招聘網(wǎng)”（https://hr.gafz.com.cn/zp.html#/），提交報名申請，并上傳相關資料，因報考人員個人原因造成無法審核通過的，責任自負。報考人員根據(jù)所報崗位要求，如實、準確、完整地填寫報名信息，認真核對信息后及時提交。
4.報名注意事項：
?。?）每名報考人員只能報考一個崗位。提交報名申請被接受后，系統(tǒng)向報考人員反饋報名序號。報考人員注冊登錄的賬號信息是報考人員查詢報考資格審查結果、在線打印準考證等事項的重要查詢依據(jù)，請確保賬號信息準確無誤并妥善保管。
?。?）報考人員應及時、理性報考，盡早提交報名申請，若因在最后時限扎堆報考，引起網(wǎng)絡堵塞、延遲而導致報名失敗的，后果由報考人員本人承擔。
?。?）須由報考人員本人報名并如實填寫和提交本人報名信息及材料，如網(wǎng)上填寫的信息及提交的材料不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負。因特殊情況請他人代為報名的，報名信息和材料視為報考人員本人填寫和提交，提交相應責任由報考人員本人承擔。報考人員因錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系的，后果由本人承擔。報考人員提供虛假報名材料或信息的，一經(jīng)查實，即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
（二）資格審查
對報名應聘人員的基本信息、所提供的材料，應聘資格和條件等進行審查，資格審查合格人員通知進入筆試環(huán)節(jié)。報名通過人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)達不到2:1的，則取消該崗位招聘。
資格審查貫穿招聘工作全過程。如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的,一經(jīng)查實，隨時取消應聘資格。
（三）筆試+面試
筆試時間預計為2025年6月22日，具體時間和地點將通過郵件、短信、電話方式另行通知。
1.筆試：筆試為閉卷考試。
①筆試成績滿分為100分，成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。未參加筆試的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
②筆試結束后，依據(jù)筆試成績從高到低，按照崗位計劃數(shù)與進入面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選，達不到此比例的，按實際人數(shù)進入面試。同一崗位報考人員筆試成績末位并列的同時進入面試環(huán)節(jié)。
③筆試成績和進入面試人員將在貴安發(fā)展集團人才招聘網(wǎng)上適時公布，公布后不再進行遞補。
2.面試：半結構化面試。
①面試成績滿分為100分，面試成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。設面試最低合格分數(shù)線70分，面試成績未達最低合格分數(shù)線者不能參與下一環(huán)節(jié)。
②面試成績適時在貴安發(fā)展集團人才招聘網(wǎng)上發(fā)布。
（四）體檢
1.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，考生須具備履行所報崗位職責的身體條件，并于規(guī)定時間內完成體檢。
2.參加各崗位招聘體檢的考生按照與招聘計劃數(shù)1：1的比例，根據(jù)面試成績從高到低確定。若同一崗位末位考生面試成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績高的人員確定為體檢對象。若筆試成績、面試成績均相同的，進行面試加試測評。
3.放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，根據(jù)面試成績從高到低依次進行遞補。
4.體檢時間將通過郵件、短信、電話另行通知，體檢費用由個人承擔，入職后由單位據(jù)實報銷。
（五）背景調查（考察）
1.體檢合格人員確定為背景調查（考察）對象。
2.背景調查（考察）內容主要包括應聘人員的學歷情況、校園表現(xiàn)、個人品德與行為、實習經(jīng)歷等綜合情況。
3.背景調查（考察）結束后,職位計劃出現(xiàn)空缺的,根據(jù)該職位報考人員面試成績從高到低的順序依次進行遞補。
（六）公示
根據(jù)貴安發(fā)展集團黨委集體研究情況，在集團人才招聘網(wǎng)對擬聘用人員進行5個工作日的公示。
公示期間接受社會監(jiān)督，在公示期內查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫停聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用，公示期滿無異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。
（七）聘用
1.貴安發(fā)展集團黨群人資部及用人單位組織人事部門結合公示情況，通知辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同等，聘用人員首次簽訂勞動合同期限為3年。聘用人員應在規(guī)定時間內到集團報到，未在規(guī)定時間內報到的，視為自動放棄聘用資格。
2.應聘人員一經(jīng)正式聘用，按照貴安發(fā)展集團總部及用人單位有關薪酬制度提供相關福利待遇執(zhí)行。
六、其他事項
（一）在招聘過程中，進入下一環(huán)節(jié)人員及相關安排將通過郵件、短信或電話方式進行通知，請應聘人員隨時關注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無法有效接通等自身原因造成無法參加招聘的，后果由應聘人員自行承擔。
（二）未在規(guī)定時間內按要求參加筆試、面試、體檢、報到、簽訂勞動合同等環(huán)節(jié)的，一律視為自動放棄。
（三）招聘工作全程接受貴安發(fā)展集團紀委及社會各界監(jiān)督。工作人員和報考人員要嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關紀律規(guī)定處理?！　?/span>
（四）貴安發(fā)展集團對本次校園招聘享有最終解釋權。